Автодорожная отрасль Казахстана уже долгое время сталкивается с острой нехваткой квалифицированных кадров. Как отмечают специалисты, на рынке требуется около 1,5-2 тыс. квалифицированных кадров ежегодно, но профильные вузы выпускают всего 100-150 человек в год. В 2024 году в Казахстане отмечен значительный рост числа специалистов автодорожной отрасли, проходящих курсы повышения квалификации.

Курсы повышения квалификации помогают частично решать вопрос дефицита квалифицированных кадров, который продолжает оставаться одной из ключевых проблем отрасли. Только с начала года в Центре развития компетенций (ЦРК) КаздорНИИ обучение прошли более 550 человек — это почти в два раза больше, чем за аналогичный период 2023 года. Специалисты ЦРК отмечают: увеличение связано с тем, что организации все чаще направляют сотрудников на курсы осознанно, чтобы повысить их компетенции и качество работы.

“С учетом ускоренного технологического прогресса и постоянно меняющихся стандартов, важность повышения квалификации для специалистов дорожной отрасли продолжает расти. Программы обучения помогают адаптироваться к новым требованиям, обеспечивая качество строительства и содержание дорог. Кроме того, в 2024 году учебные программы Центра были существенно пересмотрены, расширены и адаптированы под текущие стандарты отрасли. Если ранее специалистам предлагали лишь семь тематических курсов, то в этом году количество тем выросло более чем до 30”, – подчеркивает директор ЦРК КаздорНИИ Гулжамал Умарова.

Учебный центр был создан в 2006 году с целью повышения квалификации специалистов автодорожной отрасли Казахстана. Среди слушателей курсов КаздорНИИ особенно ценится методика "Теория-Практика-Лаборатория" — сочетание теории с практическими и лабораторными занятиями. Специалисты не только изучают теоретические аспекты, но и получают возможность проверить полученные знания на практике, посещая участки дорог и участвуя в лабораторных испытаниях. Преподаватели, производственники с большим опытом работы, проводят выездные занятия, что позволяет максимально приблизить обучение к реальным условиям работы.

Кроме того, для решения проблемы кадрового дефицита в 2024 году для улучшения ситуации выделено около 1000 госгрантов на подготовку дорожных специалистов. Также, в текущем году КаздорНИИ планирует запустить цифровой банк данных Jolshy, объединяющий информацию обо всех квалифицированных сотрудниках автодорожной отрасли. Эта платформа позволяет работодателям подбирать сотрудников с учетом их опыта, квалификации и наличия сертификатов о повышении квалификации, что способствует более быстрому и эффективному поиску кадров.